butic Corporate. Formación a medida
para empresas e instituciones

La formación ayuda a las empresas a diferenciarse de su competencia, desarrollando para ello las competencias y cualificaciones de sus empleados. Si deseas preparar tu plan de formación, nosotros te ayudamos, llevamos más de 25 años ayudando a nuestros clientes a identificar sus necesidades y capacitando a sus empleados.

Online o presencial, tú eliges

butic Corporate es nuestra división especializada en formación a medida para empresas u organizaciones públicas, bien sea acudiendo a su sede dentro o fuera de España, en las instalaciones de butic en Madrid o mediante nuestra innovadora plataforma de formación online que permite una total sincronía y seguridad de sus comunicaciones.

Se trata en cualquier caso de formación impartida en riguroso directo que tiene las siguientes ventajas:

1. Bonificable a través de FUNDAE hasta el 100%
2. Sesiones grabadas en Campus (la misma tecnología que utiliza Harvard)
3. Acceso multiplataforma desde equipos de sobremesa o móviles
4. Programa 100% a  medida, ya sea en contenidos u horarios
5. Formación Oficial de múltiples compañías y organizaciones
6. Único proveedor que le ofrece acceso remoto a hardware y licencias
7. Acreditaciones digitales finales emitidas sobre blockchain

Formación bonificada por FUNDAE

Datos clave:

• Las empresas y organizaciones públicas disponen de una ayuda económica para la formación gratuita de sus empleados y que se traduce en bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Cada empresa puede decidir qué tipo de formación necesita, cómo y cuándo la realiza, y si la organiza por sí misma o bien mediante el asesoramiento y gestión de una entidad externa.
• Las bonificaciones también incluyen los Permisos Individuales de Formación (PIF) que la empresa autoriza para que un empleado curse estudios con acreditación oficial.

Gestión de Formación Bonificada – FUNDAE

Cualquier compañía con instalaciones en el territorio nacional, independientemente de sus dimensiones o enclave geográfico, tiene derecho a las subvenciones formativas a través del sistema de bonificaciones. El único requisito es que capacite a su personal y cotice a la Seguridad Social por el concepto de Formación Profesional. En este ámbito, butic opera como proveedor externo especializado en la organización y ejecución de formación continua, respaldado por una consultora experta en trámites de Fundae. Gracias a esta alianza, las organizaciones que deseen capacitar a sus equipos con butic pueden acogerse a este mecanismo para bonificarse, ya sea de forma total o parcial, el importe de la inversión formativa.

¿Qué es el crédito para la formación?

Las organizaciones cuentan con un crédito anual destinado a la capacitación de su plantilla, el cual se materializa mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Esta modalidad, conocida como «formación programada por las empresas», engloba tanto las acciones formativas corporativas como los permisos individuales de formación, con el propósito de satisfacer las demandas específicas de cualificación de la compañía y sus colaboradores.

La cuantía de este crédito se determina anualmente tomando como base la aportación realizada por la empresa a la Formación Profesional durante el ejercicio precedente y el volumen de su plantilla. Este último factor establece el porcentaje aplicable sobre lo cotizado:

• De 1 a 9 empleados: 100%
• De 10 a 49 empleados: 75%
• De 50 a 249 empleados: 60%
• 250 empleados o más: 50%

Adicionalmente, las compañías con menos de 50 trabajadores tienen la facultad de acumular su crédito formativo no ejecutado. Para ello, deben comunicar expresamente su intención de reserva, permitiéndoles utilizar dicho saldo durante el año en curso o los dos ejercicios siguientes. Es importante destacar que, una vez superado el 1 de julio, esta decisión resulta inamovible.

¿Cómo puede mi empresa beneficiarse del Sistema de Bonificaciones?

Las compañías que deseen capacitar a su personal a través de los cursos de calendario abierto impartidos por butic podrán acogerse al sistema de bonificaciones, ya sea para sufragar la totalidad o una parte del coste de la formación.

Los beneficiarios de esta formación programada son los trabajadores por cuenta ajena de empresas privadas —o de entidades públicas no acogidas a los acuerdos de formación de las Administraciones Públicas— que coticen a la Seguridad Social por el concepto de Formación Profesional. Asimismo, el ámbito de aplicación se extiende a los profesionales que se hallen en alguna de las siguientes circunstancias:

• Personal fijo discontinuo durante sus períodos de inactividad.
• Empleados que pasen a situación de desempleo mientras cursan la formación.
• Trabajadores incluidos en un expediente de regulación de empleo durante los períodos de suspensión de contrato.
• Empleados afectados por medidas temporales de suspensión contractual motivadas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, durante la vigencia de dicha suspensión.

En su condición de entidad organizadora externa, butic garantiza el cumplimiento íntegro de los requisitos normativos exigidos, facilitando así que las empresas clientas puedan hacer uso efectivo del Sistema de Bonificaciones.

De forma recíproca, las empresas participantes deberán observar escrupulosamente las obligaciones que les competen conforme al Real Decreto 694/2017 y demás normativa vigente en materia de formación profesional para el empleo. Entre estos deberes se incluyen, de manera destacada, la aplicación de los porcentajes de colectivos prioritarios y la asunción de la preceptiva cofinanciación privada.

Obligaciones de la empresa

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto 694/2017, la entidad bonificada estará sujeta al cumplimiento de las siguientes obligaciones:

1. Registrar en una cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad la totalidad de los gastos derivados de la ejecución de las acciones formativas, así como las bonificaciones aplicadas, bajo la denominación o epígrafe de «formación profesional para el empleo».
2. Conservar y mantener a disposición de los órganos de control competentes toda la documentación justificativa relativa a la formación bonificada en las cotizaciones a la Seguridad Social.
3. Someterse a las actuaciones de seguimiento, control y evaluación que lleven a cabo las Administraciones Públicas competentes y los restantes órganos de control, facilitando en todo momento el correcto desarrollo de las mismas.
4. Garantizar la custodia de la documentación acreditativa de la asistencia diaria de los participantes a las acciones formativas.
5. Distribuir los cuestionarios de evaluación de la calidad entre todos los participantes que finalicen las acciones formativas, así como recopilar y custodiar los cuestionarios debidamente cumplimentados.
6. Custodiar el resto de la documentación relativa a la organización, gestión e impartición de las acciones formativas que sea facilitada por la entidad externa.
7. Asegurar la gratuidad de las acciones formativas para los trabajadores participantes en las mismas.
8. Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social en el momento de la aplicación de las bonificaciones.
9. Comunicar a la Administración Pública competente, a través del sistema electrónico habilitado en el portal web de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), cualquier transformación, fusión o escisión societaria que se produzca durante el ejercicio correspondiente.
10. Observar el resto de las obligaciones establecidas en el Real Decreto 694/2017 y en la demás normativa vigente que regule la formación programada por las empresas para sus trabajadores.

Cofinanciación privada o Aportación Privada

Conforme a la normativa vigente, las empresas deben asumir una cofinanciación privada de los costes de la formación impartida a sus trabajadores. El porcentaje de esta aportación es variable y se determina en función del volumen de la plantilla de la compañía:

• De 1 a 5 trabajadores: 0%
• De 6 a 9 trabajadores: 5%
• De 10 a 49 trabajadores: 10%
• De 50 a 249 trabajadores: 20%
• Más de 250 trabajadores: 40%

Dicha aportación privada se calcula como la diferencia entre el coste total de las acciones formativas y el importe máximo bonificable de las mismas.

Cálculo de las bonificaciones

Para todas las organizaciones, la normativa establece un límite máximo de coste financiable para las acciones formativas. Este tope económico está condicionado por la modalidad de impartición elegida (presencial, teleformación o mixta) y, específicamente en el caso de la modalidad presencial, por el nivel de formación impartido.

El cálculo de este límite por grupo se rige por los siguientes módulos económicos de referencia:

• Modalidad Presencial y Live Virtual Class:
  • Nivel de formación Básico: 9 € / hora.
  • Nivel de formación Medio-Superior: 13 € / hora.
• Modalidad Teleformación: 7,5 € / hora.
• Modalidad Mixta: Se aplicarán los módulos anteriores de forma proporcional, en función de las horas asignadas a cada modalidad dentro de la acción formativa.

El importe resultante, es decir, el coste máximo bonificable, se determina aplicando la siguiente fórmula:

Coste máximo bonificable = Módulo económico × Número de horas × Número de participantes

Calcula tu crédito

Mediante el simulador oficial de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), las empresas podrán, entre otras muchas cosas, calcular el crédito formativo que les será asignado para sus acciones de capacitación. Para ello, basta con cumplimentar los datos requeridos en la plataforma, lo que permitirá obtener el resultado de manera inmediata.